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青年才俊培养计划是公司专门针对应届毕业生制定的选拔机制,应届毕业生与公司签订劳动合同,12个月内在两个或以上部门进行轮岗学习,接受不同岗位、不同性质工作锻炼;轮岗结束后,通过双向选择方式确定正式工作岗位。   

项目优势:

1.多部门轮岗实操经历,全面了解公司业务流程、管理流程,为未来在正式岗位更好发展开阔视野;

2.享有部门资深导师一对一的岗位技能培训及职业发展咨询,更快融入团队、融入公司;

3.通过多样化、富有挑战性的任务,实际体验不同性质工作,帮助应届毕业生明确个人职业发展方向。